Lohn & Gehalt aktuell

Sie werden es kaum glauben - diesen Schwerpunkt wählen die Betriebsprüfer

Statt wie bisher 700 sollen jetzt bis zu 11.500 (!) Prüfer ausschwärmen, um ALLE Firmen in Deutschland auf korrekte Abrechnung des Kurzarbeitergeldes zu prüfen.

Besonders im Fokus steht der größte Fehler, der dabei immer wieder auftritt: Die richtige Berechnung der Urlaubsansprüche während der Kurzarbeit...

Doch bei IHNEN gehen die Prüfer leer aus − denn Sie sind mit dem Sonder-Report „Urlaubs-Berechnung bei Kurz und Teilzeitarbeit“ vorbereitet.

Hier GRATIS herunterladen

Liebe Lohnabrechnerin, lieber Lohnabrechner,

die Regelungen zum Kurzarbeitergeld alleine sind schon kompliziert genug.
Doch das ist noch gar nichts gegen das Thema Urlaubsansprüche bei Kurzarbeit.
Das ist so ziemlich der größte Wahnsinn im ganzen Sozialversicherungsrecht, denn:

Nur weil zwei Mitarbeiter den selben Job erledigen, heißt das noch lange nicht, dass sie auch den selben Urlaubsanspruch haben, wenn sie kurzarbeiten:

Da ist Karin P.: Sie arbeitet 20 Stunden pro Woche und hat Anrecht auf die vollen 30 Tage Urlaub

Kevin T. dagegen arbeitet länger: Immerhin 24 Stunden wöchentlich − und trotzdem kann er nur 18 Tage Urlaub beanspruchen.

Und jetzt raten Sie mal, auf welche Prüfungs-Schwerpunkte sich die Betriebsprüfer schon im (!) stürzen wollen. Genau:

Auf die „Richtigkeit der Kurzarbeit“...

ABER:

Diese Prüfungen werden nicht bloß stichpunktartig erfolgen. Es wird gleich klipp und klar dazugesagt:

Diesmal werden ALLE Betriebe geprüft. Auch Ihrer.

Deshalb droht Ihnen noch 2023 eine regelrechte „Betriebsprüfungs-Orgie“:

Bisher wurden rund 700 Mitarbeiter bei der Bundesagentur für Arbeit im Bereich Kurzarbeit eingesetzt. Jetzt wird die Zahl schlagartig auf bis zu 11.500 erhöht.

Der Grund:

Die Sozialkassen sind komplett leer. Nur die Kurzarbeit hat 2020 schon 22 Milliarden Euro verschlungen. 2021 kamen weitere 6,1 Milliarden dazu.

Kleines Problem:

Leider betrugen die staatlichen Rücklagen dafür nur 26 Milliarden...

Deshalb wollen die Beamten jetzt auf Teufel komm raus Mehreinnahmen generieren...

Doch bei Ihnen gehen sie leer aus. Denn Sie kennen durch diesen PDF-Report schon vorher sämtliche Prüfungs-Schwerpunkte.

Und haben die Weichen längst richtig gestellt, damit alle Urlaubsansprüche korrekt berechnet werden. Zum Beispiel mit der Spezial-Formel, die alle Sonderfälle automatisch berücksichtigt.

Sie finden diese Formel im...

Britta Schwalm, Sozialversicherungs- und Lohnsteuer-Expertin und Chefredakteurin von „Lohn & Gehalt aktuell“

Doch halt:
Vielleicht fragen Sie sich ja jetzt gerade:

„Warum bekomme ich diesen diesen PDF-Report „Urlaubs-Berechnung bei Kurz- und Teilzeitarbeit“ geschenkt?“ Hier die Antwort:

Der PDF-Report „Urlaubs-Berechnung bei Kurz- und Teilzeitarbeit“ stammt aus meinem Informationsdienst „Lohn & Gehalt aktuell“, der für viele, viele Lohnbuchhaltungen und Entgeltabrechner in ganz Deutschland zur „Lieblingslektüre“ zählt. Bei dem doch eher „trockenen“ Stoff, mit dem Sie sich täglich rund um die betriebsprüfungs- und finanzamtssichere Entgeltabrechnung beschäftigen müssen, keine Selbstverständlichkeit!

Doch das Geheimnis für diesen Erfolg ist schnell gelüftet:

Alle Tipps, Gestaltungsmöglichkeiten & Beispiele, die Sie in „Lohn & Gehalt aktuell“ entdecken, sind sofort in der Praxis anwendbar:

Jeder einzelne Beitrag, jede Empfehlung, jede Checkliste ist aus Ihrer Sicht als Lohnbuchhalterin bzw. als Lohnbuchhalter geschrieben!
In „Lohn & Gehalt aktuell“ werden Sie niemals unkommentierte Gesetzestext-Zitate finden, sondern immer eine fertige Lösung mit Beispielen!
Neue Gesetze, Vorschriften, Änderungen im Reisekostenrecht, bei Sachbezügen, Einmalbezügen & Co. werden anhand von Praxisfällen leicht und anschaulich erläutert.

In „Lohn & Gehalt aktuell“ bekommen Sie Antworten auf alle IHRE Fragen. Im wahrsten Sinne des Wortes. Denn der direkte Draht zur Redaktion bei brennenden Fragen ist inklusive.
Arbeitshilfen gleich inklusive: Sie erfahren bei jedem einzelnen Tipp, was eine bestimmte Änderung für Sie bedeutet und wie Sie eine neue Regelung konkret anwenden − immer zusammen mit einem Berechnungsbeispiel, einer Checkliste oder einer Übersicht.
Damit werden Sonderfälle zur Routine! Etwa dann, wenn Sie Minijobber korrekt abrechnen müssen, die noch einen anderen Job angenommen haben.

Und möchten Sie wissen, was das BESTE ist?

Wenn Sie jetzt hier klicken, erhalten Sie die aktuelle Ausgabe von „Lohn & Gehalt aktuell“ GRATIS!

Meine Empfehlung: Klicken Sie jetzt hier und profitieren Sie mit diesem einen Klick gleich 4-mal GRATIS:

Ihr PDF-Report „Urlaubs-Berechnung bei Kurz- und Teilzeitarbeit“.

Ihre Gratis-Ausgabe von „Lohn & Gehalt aktuell“

Jetzt kostenlos sichern!

Redaktionssprechstunden:

für spezielle Fragen rund um Ihre individuellen Lohn-, Gehalts- oder Arbeitsrechtsprobleme bei langzeiterkrankten Mitarbeitern … und viele Themen mehr.

Zugang zum Online-Bereich:

Der Sofortzugang zum Downloadbereich der „Lohn & Gehalt aktuell“-Webseite

Und wie versprochen:
Ihr Sonderreport und Ihre Gratis-Ausgabe von„Lohn & Gehalt aktuell“ sind für Sie absolut kostenlos! Alles, was ich erbitte: Sollten Sie von „Lohn & Gehalt aktuell“ nicht überzeugt sein, teilen Sie dies bitte einfach innerhalb von 14 Tagen nach Erhalt mit, und alles ist für Sie erledigt.

Doch warum noch lange darüber reden?

Ihr Sonderreport und Ihre Gratis-Ausgabe von „Lohn & Gehalt aktuell“ warten nur darauf, von Ihnen entdeckt zu werden. Klicken Sie zum kostenlosen Anfordern jetzt einfach hier! Ich freue mich darauf, jetzt von Ihnen zu hören.

Ihre

Britta Schwalm, Chefredakteurin „Lohn & Gehalt aktuell“

Darum droht Ihnen 2023 eine massive Betriebsprüfungs-Orgie